📖 Модель формирования готовности сотрудников УИС к действиям при ЧО..

Приведены основные проблемы, выявленные при проверках готовности учреждений ФСИН России к действиям при возникновении чрезвычайных обстоятельств. Определены необходимые компетенции, определяющие готовность учреждений к действиям при возникновении ЧО такие как: «Компетенция органов управления»; «Компетенция среднего начальствующего состава»; «Компетенция исполнителей». Предложены авторские определения этих компетенций. Выявлены кластеры, в которых ЧО будут пресечены. Указаны уровни, по которым необходимо проводить формирование готовности сотрудников к действиям при возникновении ЧО: первый – индивидуальная готовность сотрудников, включающая знания, умения, навыки, установки сотрудника на успешное выполнение задач при ЧО; второй – это готовность органов управления к принятию целесообразных решений; третий – подготовка территориального органа ФСИН России к действиям при возникновении ЧО в целом. Приведены формы, методы и принципы влияющие на повышение уровня готовности к действиям при возникновении ЧО на примере УФСИН России по Архангельской области. Предложена модель формирования готовности территориального органа ФСИН России к действиям при возникновении ЧО.